（一）目标管理：根据医院战略目标，编制部门年度工作计划和月度工作计划并组织实施，完成部门年度、半年度、月度工作总结；代表科室与医院签订目标管理责任书，组织完成目标管理责任书的各项任务。

（二）制度建设：根据相关法律、法规和人事科管理工作制度、流程、规范负责组织实施。

（三）招聘管理：负责医院各科室对下一年度人员需求调查及调查结果汇总并上报，配合医院人员招聘计划实施。

（四）薪酬福利管理：根据国家工资福利政策和医院薪酬方案，负责拟订、调整医院工资方案，负责员工薪资报酬、社会保险及其他相关福利待遇的执行和审核工作。

（五）职称晋升管理：根据人事、卫生部门的文件规定，负责组织、协调、指导申报人员做好申报材料的准备、上报工作。

（六）员工培训：配合新员工岗前培训和员工的文化素养、学历提高、岗位技术培训及和与晋升晋级相关的继续教育工作。

（七）人事管理：负责人力资源系统信息录入、维护、更新及统计等，为院内各部门及上级单位提供人员信息；负责医院职工人事档案、专业技术档案材料的收集、转档等审核工作。

（八）院聘人员管理：负责全院院聘职工的招聘和日常管理工作，满足各科室用人需求。

（九）劳动纪律和假期管理：负责全院职工的劳动纪律、各类假期管理并结合相关奖惩条件贯彻落实。

（十）离退休人员管理：宣传贯彻有关离退休工作的方针政策，落实离退休人员的各项福利待遇，为离退休人员搞好服务工作。